关于劳务外包管理办法有哪些？

　　劳务派遣中。劳务外包要分清

　　劳务派遣，近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是劳动者均不与用工单位签订劳动合同，之间主要区别是

　　1用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的劳动效果，而劳务派遣的合同标的劳动力。

　　2对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

　　3形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

　　4侵权责任主体不同。原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。