女职工生育保险报销哪些费用？

女职工生育保险可以享受的待遇

　　1、生育医疗费。

　　女性职工在孕(产)期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　2、生育津贴。

　　女性职工在产假期间可享受生育津贴。其计发标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。且生育津贴不低于本人工资标准，低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假有多少天?

　　(1)基本的产假为98天，其中产前可以休假15天;

　　(2)生育时如遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　(3)若是怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;

　　(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　(5)自愿生育独生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩营养补助费。

　　按照所属统筹地区的上一年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　4、计划生育手术费用。

　　包括了女性职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴。

　　已参保的男性职工，按照规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。(因各地政策不一样，有的地区可能没有)

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数